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当前位置:首页 > 劳务派遣 劳务派遣
企业发展轻装上阵  生产员工一“租” 了之
发布时间: 2013/6/15 10:20:01 阅读:

 劳务派遣是一种新 的用工方式,用人单位不和所使用的员工发生隶属关系,而由劳务派遣机构来负责对人员的管理,企业只用人,不管人,可大大降低企业成本,并避免发生劳动纠纷。

 
    据青岛人事代理公 司了解,劳务派遣最早起源于欧州、美国和日本,目前是很多发达国家普遍推行的一种拉动就业的方法,全球每年通过各类劳务派遣机构提供的劳动岗位大约有1000万个。
 
    员工租赁即劳务派 遣是根据用人单位的实际需要,由劳务派遣型机构通过一系列科学手段录取合格人员,并与其签订劳动合同,然后派遣到实际用人单位工作,同时为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、托管档案的全新用工方式。劳务派遣型机构 与实际用人单位是一种劳务派遣关系,与派遣人员是一种劳动关系。劳务派遣使实际用工单位和务工人员的权益都受到了有效保护,缓解了传统用工方式中劳资双方存在的矛盾,避免用工单位与务工人员间的劳工争议,并减轻企 业负担。  
 
    对企业来讲,这主 要是从节约成本、提高工作效率的角度出发。比如一家500人左右的企业,如 果设立人事部门,那么包括人事部经理在内,一般有3--4个人,每人的月薪 在1500元左右,那么一年 仅人员工资的费用是近十万元,再加上办公室的房租、水电、办公费用以及社会保险、福利费用、招工经费,一年全部费用在25万元左右。但是, 如果把员工劳资事务交给专门的人力资源公司来做,公司只要派一名联络人员就可以了,同时还可以避免很多劳资纠纷。按规定,如果一个企业仅20名员工,仅办理社 会保险这一项就需要填写500份表格,除此之外 还要核对、报销,而劳务派遣可免去一切麻烦。
 
    人力资源公司是为 用人单位服务也为员工服务,既要懂得如何设计一套用人单位和员工都能满意的新酬体系,还要懂得如何把企业文化灌输到员工的头脑中,并做好用人单位人力资源管理专家。劳务派遣,同时也使务工人员的权益得到了有利保护 ,如果员工直接跟用工单位签订劳动合同,那么无论单位加班发不发加班费,是不是为员工依法缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育这些保险,员工都不敢去举报,因为怕丢了饭碗,同时员工也没有时间和精力投诉。但是如果是 跟劳务派遣公司签订合同就不同了,使用和管理两分开,员工举报的是派遣公司,而不和用工单位发生直接关系,更利于职工维权。
 
    一家公司出现过这 样一件事情,一员工因很难与其他员工合作引起大家及主管的不满,最后,主管一句话把该员工“炒”了。但该员工不服 ,找到劳动仲裁机构要求仲裁,因此事,使企业陷入一场纠纷中。劳务派遣,企业因为和员工不存在劳动关系,所以可以避免很多劳动纠纷。
 
    劳务派遣一方面解 决了用人单位招工难“民工荒”问题,另一方面劳 务派遣型机构招员工不收取求职者费用,可免去了求职者经职业介绍机构介绍工作需交纳数百元的介绍费用,解决了经济负担。同时也为求职者开通一条绿色就业通道。
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